Programme Analyst, GBV/IMS, Diffa, Niger, NOB

Le Poste

L’analyste de programme Gender- based violence integrated management system (GBV/IMS)  fournit un soutien technique dans le développement des activités de GBVIMS à Diffa, assure la coordination de la collecte des données de fourniture de services concernant les Violences basées sur le genre ( VBG), consolide les rapports et partage les informations conformément au Protocole de partage des données GBVIMS au Niger. 

Comment vous pouvez faire la différence :

L’UNFPA est l’agence directrice de l’ONU pour la réalisation d’un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger, et le potentiel de chaque jeune est accompli. Le nouveau plan stratégique de l'UNFPA (2023-2027) met l'accent sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits de planification familiale ; et mettre fin aux violences basés sur le genre et aux autres pratiques néfastes.

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel de bonne éthique et de principes, qui incarnent les normes et standards internationaux, et qui les défendront avec courage et conviction.

UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la gestion des ressources qui leur sont confiées et qui s'engagent à atteindre l'excellence dans les résultats de programme. 

Objectifs du Poste:

Sous la supervision générale du Représentant et la supervision directe du Coordonnateur du sous - bureau UNFPA à Diffa, et en étroite collaboration avec les partenaires du terrain, les responsables de programmes et  l’équipe des Opérations de UNFPA, l’analyste de programme Gender- based violence integrated management system (GBV/IMS)  i) assure le développement et suit la mise en œuvre des activités sur le GBVIMS ; ii) contribue  à la conception et à la formulation du programme et veille à l’intégration des questions de violences basées sur le genre dans le programme pays et les plans annuels de travail, élabore et coordonne la gestion du plan d’actions sur la gestion des données VBG ; ii) assure le suivi de la collecte, la compilation, le reporting, le partage de connaissances  et la dissémination des informations/données désagrégées sur les VBG  iii)  contribue au renforcement de capacités des partenaires sur le terrain en matière de collecte, de gestion et de reporting sur les données VBG  et sur les questions de politiques, règles et procédures en la matière, iv) assure une gestion efficiente des ressources et la sauvegarde des biens mis à disposition.

Vous serez responsable de:

1. Développement et mise en œuvre activités GBV IMS

Orienter le développement et suivre la mise en œuvre des activités GBV IMS

• Assurer l’élaboration du plan d’actions sur le GBVIMS;
• Faciliter la tenue régulière des réunions du groupe de travail technique opérationnel GBVIMS (GBVIMS Task-force) entre les utilisateurs et les parties prenantes du GBVIMS afin de partager et de discuter des activités, réalisations et solutions aux problèmes liés à l'exercice de cette activité ; 
• Assurer un suivi continu de l'utilisation du GBVIMS à travers des discussions et des réunions avec les acteurs de la GBVIMS et le Sous–Groupe de Travail de VBG (SGT-VBG) ;
• Faciliter les liens entre les GBVIMS et les autres dispositifs de gestion de l'information utilisés à Diffa par exemple BIMS, IMWG… ;

1. Reporting, Partage de connaissances et réseautage

       Assurer le reporting, le réseautage et la communication sur la mise en œuvre et les

       résultats

• Elaborer des rapports périodiques (Dashboard, bulletins, sitRep…) et assurer la communication avec le comité de pilotage mondial de la GBVIMS et le SGT-VBG ;
• Appuyer le groupe technique GBVIMS dans l'analyse des données trimestrielle ;
• Utiliser les données de GBVIMS pour produire des bulletins d'information pour la programmation et les activités de plaidoyer au nom du SGT-VBG, selon le protocole de partage d’information (PPI) ;
• Encourager et aider les organismes membres du SGT-VBG à mieux utiliser le GBVIMS, à travers l'évaluation, l’appui technique, la formation et le contrôle de la qualité des données ;
• Explorer les possibilités d'expansion des organismes de collecte de données GBVIMS pour une meilleure couverture ;
• Recenser et transmettre au cluster VBG les demandes d’utilisation des données de GBVIMS provenant des parties externes ;
• Selon le calendrier convenu, faciliter le processus des révisions (le cas échéant) du protocole de partage d’informations (PPI) avec les organisations et organismes utilisant le GBVIMS qui souhaitent partager des informations ;
• Recevoir et transmettre à la task force toute plainte ou violation du PPI par les parties signataires conformément aux procédures décrites dans le PPI ;

1. Renforcement de capacités des acteurs  et documentation des bonnes pratiques

Renforcer les capacités des partenaires et diffuser les bonnes pratiques                           

• Identifier les besoins en matière de renforcement des capacités dans tous les domaines couverts par le GBVIMS et travailler avec l'équipe technique formation (task-force formation) pour répondre à ces besoins ;
• Animer des sessions de formation des acteurs VBG sur le GBVIMS ;
• Apporter un appui de proximité continu aux acteurs GBVIMS ;
• Identifier, documenter et disséminer les expériences positives en SR, VGB, VIH sur le terrain ;
• Exécuter toute autre tâche relevant de ses compétences/attributions, confiée par la direction de l’UNFPA dans le cadre du fonctionnement du bureau. 

Relations de travail

Travailler en collaboration avec:

• le Management du Bureau Pays UNFPA
•  les collègues chargés de programme et le staff de l’Unité des Opérations du bureau pays  ;
• les partenaires de mise en œuvre sur le terrain ;
• les partenaires bi et multi latéraux
• les autorités administratives et les responsables des services déconcentrées de l’Etat sur le terrain ;
• Les organisations de la société civile (OSC) présentes sur le terrain ;
•  les donateurs 

Qualifications 

Formation : 

• Diplôme universitaire: Master en sciences sociales, médicales, ou dans tout autre domaine pertinent.

Expérience professionnelle :

• Minimum deux (2) années d’expériences professionnelles dans la mise en œuvre et le suivi des actions relatives aux Violences Basées sur le Genre.
• Expérience professionnelle en planification, conception et gestion de programmes/projets de développement, en statistiques ou dans un domaine connexe.
• Expérience en coordination et liaison avec les homologues gouvernementaux et autres parties prenantes, y compris les ONG et les communautés.
• Expérience souhaitée dans la gestion de cas de Violences Basées sur le Genre, des services multisectoriels et des référencements.
• Connaissance du soutien multisectoriel et de l'approche centrée sur les survivants.
• Connaissance des programmes de mentorat.
• Expérience avérée pertinente dans le développement de programmes de formation, de modules et de matériels sur la gestion des données, la gestion des cas de Violences Basées sur le Genre, y compris les premiers secours psychosociaux, les services multisectoriels de Violences Basées sur le Genre, la prévention et la réponse aux VBG.
• La connaissance des services intégrés de Violences Basées sur le Genre et de santé/reproduction serait un atout supplémentaire.
• Capacité démontrée à analyser des données/statistiques pour les opérations humanitaires.
• Excellentes compétences informatiques : MS Word, Excel, Access et logiciels de base de données, y compris une connaissance approfondie de l'analyse des tableaux croisés dynamiques/graphiques.
• Expérience avérée dans le domaine humanitaire. 
• Bonnes connaissances des réalités socioculturelles locales de Diffa.

Connaissance des Langues : 

• Avoir une parfaite maîtrise du Français (oral et écrit) et une bonne connaissance de l'Anglais (oral et écrit).

Compétences Requises :

Valeurs :

• Etre un modèle d’intégrité 
• Faire preuve d’engagement total envers l’UNFPA et le Système des Nations Unies ;
• Etre ouvert à la diversité culturelle 
• Etre ouvert aux changements

Compétences de Base :

• Personnalité ouverte et coopérative avec un esprit d’équipe ;
• Capacité de travailler de manière indépendante en définissant les priorités et en prenant des initiatives ;
• Aptitude à la formation et au partage des informations au sein et à l’extérieur du Bureau ;
• Aptitude à produire des résultats de qualité dans les délais et parfois sous pression ; 
• Intégrité, engagement et respect de la diversité ; 

Compétences Fonctionnelles : 

• Capacité de conduire le plaidoyer et promouvoir un programme ;
• Expérience dans les innovations et le marketing des nouvelles approches ; 
• Capacité de mobiliser et de bâtir des alliances stratégiques avec les partenaires ;
• Capacités de réflexion et d’analyse stratégiques ;
• Orientation professionnelle marquée pour une « approche de gestion axée sur les résultats ».

Compétences managériales :

• Fournir une orientation stratégique
• Engager les partenaires et parties prenantes internes/externes
• Diriger, développer et responsabiliser les personnes/créer une culture de performance
• Prendre des décisions et exercer son jugement

Rémunération et Avantages Sociaux 

Ce poste offre un ensemble de rémunération attrayant, comprenant un salaire net compétitif, des congés annuels, une assurance maladie et d'autres avantages, selon le cas. 

Avertissement 

L'UNFPA n’exige pas de frais de candidature, de traitement de dossier, de formation, d'entretien, d'examen ou d'autres frais en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Les annonces, lettres ou offres frauduleuses peuvent être rapportées à la hotline de fraude de l'UNFPA http://www.unfpa.org/help/hotline.cfm. Selection and appointment may be subject to background and reference checks, medical clearance, visa issuance and other administrative requirements. 

UNFPA Work Environment:

UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA's workforce - click here to learn more.